我院在2013年校内各单位年度考评中获二等奖，学校按照5000元/人（2013年7月1日后来校人员2500元/人）的标准将年度考核奖核拨到学院。参照以往惯例，学院本着既要鼓励先进，适当拉开差距，又要兼顾公平，照顾好全体教师的利益的原则进行分配。现将有关情况说明如下：
一、2013年年度考核奖分配以该年度年度考核的参考数据（即完成教学/管理工作量情况和政治学习出勤情况，政治学习加进了12月13日的考勤记录）为基础，其中，教学/管理占80%，政治学习占20%。
二、按照学校有关文件精神，对领导和教职工的奖金额度适当拉开差距，获二等奖的单位领导奖金金额应为本单位教职工人均的1.1-1.5倍，我院领导年度考核奖正职按教职工人均的1.2倍发放，副职按1.1倍发放。
三、根据教职工全年在岗状况计发年度考核奖。两学期均在岗的，全额发放年度考核奖；只一学期在岗的，核发下拨金额的一半；借调、公派出国或参照公派出国管理的人员，以及根据上级规定保留原待遇的外派人员按学校核拨金额计发年度考核奖。
四、全年政治学习13次，若因事假、病假以及无故缺勤等，扣发相应的政治学习奖金（每次76元）。为鼓励教师攻读博士学位，在职读博人员第一年脱产学习期内不能参加政治学习的，不扣发政治学习奖金。
五、教职工若每学期均承担了学院教学/管理工作但未完成全年工作量，则按完成的教学/管理工作的比例核发教学/管理的年度考核奖。
六、学院将扣发结存的奖金对一年来承担学院教学工作平均周学时超过12学时（以学期计）的教师以及积极参加学校运动会和学校工会、体委组织的文体活动、竞赛等的教师进行适当奖励。
我院
2014年1月10日